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兩年前和家人一起去旅行,玩五天四夜當然要找住的地方囉~~
還好朋友介紹這間日本橋箱崎利夫馬克斯飯店 - 東京服務態度很好又親切
而且住起來滿舒服的重點是價格也不貴~~家人也很喜歡~~
所以囉~~下個月要和家人去旅行,全家一致通過還是
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商品訊息功能
商品訊息描述
主要設施
- 48 間客房
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 自助洗衣
- 櫃台服務 (有時間限制)
熱情款待
- 微波爐
- 冰箱
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 洗衣設施
鄰近景點
- 位於中央
- 東京證券交易所 (1.1 公里)
- 江戶東京博物館 (2.6 公里)
- 歌舞伎座 (2.6 公里)
- 秋葉原電器街 (2.7 公里)
- 築地魚市場 (2.9 公里)
商品訊息特點
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台北世大運位於林口的選手村餐廳今（25）日終於公開亮相，北市衛生局長黃世傑表示，世大運不僅只有體育外交，他希望美食的外交也能「打贏一場」。
世大運即將於8月19日開幕，而先前世大運遭爆四大亂象，其中之一便是選手菜單難產，且遭質疑有綁標的情形發生，不過北市府回應招標全程絕對公開透明，且選手菜單的擬定早已在進行中。
台北副市長陳景峻今下午赴選手村餐廳舉辦記者會，說明目前世大運餐飲準備狀況，黃世傑、世大運餐飲及運動防護處長璩大成與選手村餐飲外包團隊GHG同時出席此會。
黃世傑說，雖然台灣是美食王國，但從沒有經驗舉辦這樣的賽事，可以說是台灣史上規模第一的餐飲供應系統；而原本外界質疑帳棚式餐廳會有溫度管控的問題，不過剛剛外面接近攝氏37度，但裡面約為攝氏23度，非常舒適。
世大運選手村餐廳可容納3500席座位，將提供五大洲各式各樣餐點，供餐時間長達20小時。（圖／記者江昱逵攝，2017.7.25）
此外，選手村餐廳也有國內餐飲科系學生實習，並與國外團隊合作，彼此學習，藉此提升台灣餐飲服務軟實力。
陳景峻最後總結，餐廳外觀相當新穎，未來世大運結束後可以重複利用避免浪費，未來可容納3500席座位，將提供五大洲各式各樣餐點，供餐時將為每天早上5點到晚上10點，時間長推薦旅店達20小時，讓選手能盡情享用。此外餐點也放入台灣特色美食如牛肉麵、小籠包等，希望利用機會把台灣美食傳播出去，同時也提供其他各國美食料理。
台北市副市長陳景峻表示，這次可利用世大運的機會，宣傳台灣的各式美食，讓世界看見台灣的軟實力。（圖／記者江昱逵攝，2017.7.25）
璩大成則進一步解釋，這是為了滿足各國需求，因此聘請世界各國6位行政主廚領軍，巔峰時期將有441位跑菜員、服務生，廚師數量也高達237名，同時和景文科大、南開科大等餐飲系合作，招募700多名實習生，因應龐大的選手團隊。
世大運選手村餐廳公開亮相，屆時將國際訂房招募700多名實習生來服務選手團隊。（圖／記者江昱逵攝，2017.7.25）
下面附上一則新聞讓大家了解時事
資誠聯合會計師事務所 7 日發布「全球未來人力調查報告」，針對全球 138 個國家逾 1 萬名企業員工進行調查。報告中指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，包括以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界。
雖然這份調查結果顯示，有 65% 的人相信，科技發展將會改善其工作前景，但也有 73% 的受訪者認為科技永遠無法取代人腦， 86% 認為這個世界永遠都需要人類的技術，但有 37% 受訪者認為自動化威脅到自身的工作機會，比 2014 年增加了 4% ，而且有 56% 的受訪者認為，政府應該採取必要行動保護其工作機會不受自動化的影響。
此外，報告也指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，分別是以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界，報告也描繪出此 4 種情境從 2020 到 2030 年的可能發展面貌。
報告分析，以人為主的黃色世界部分，對於財富及資源分配的「公平性」( fairness )相當重視，強調社會或社群優先的企業越來越興盛發展，從群眾募資而來的資金流向這些有道德且較不受指責的企業品牌。人才懷抱一顆社會的心，追求的是工作的意義和對自身的關聯性。人性( humanness )產生高度的價值。
創新當道的紅色世界方面，組織和個人競相滿足消費者需求，新的產品及商業模式快速發展。但法規也因此跟不上創新的速度。在這個規則較少的世界，風險相對較高。今天的贏家可能成為明天在法院的輸家。數位平台媒合了雇主與員工、技術與市場需求、資金與創新者、消費者與供應商。企業運用科技、供應鏈和智慧財產來產生價值。大學文憑的價值較低，具有專業技術或經驗產生的價值較高。
重視企業關懷的綠色世界部分，企業關注社會責任及信任的議題，經營的驅動力來自氣候變遷及永續發展。企業必須要將其社會使命放在商業策略的核心。員工偏愛像家庭般溫暖的企業，工時具有彈性、並喜愛參與社會公益專案。員工信任其雇主在薪資和職涯發展上會公平對待員工，而員工也會透過其行為來形塑出良善的企業文化。
企業為王的藍色世界方面，在競爭激烈的商業世界，大型的跨國企業較能夠以其規模和影響力來保護獲利，這讓某些大企業甚至比小型國家更有權力。大企業都在爭取最佳人洽公訂房才，成功與否在於勞動力的生產力。因此，企業需要優秀的員工努力工作，結合自動化、數據分析及創新，以產出最佳表現。為了吸引優秀員工，企業給予相當高的薪酬，並提供許多社會福利，包括兒童教育、老年照護及健康照顧等過去由政府提供的福利。
資誠企管顧問公司執行董事林瓊瀛則表示，沒有人可以確切預知 2030 年的世界是如何運行，但在某種程度上應該符合報告中所描繪出的 4 種工作情境，未來，機器學習和人工智慧將協助企業進行更佳的勞動力規畫。然而，人類也不能坐以待斃，無論是員工還是企業都要了解未來的各種可能及代表的意義，並且及早做好準備及規畫，以迎接未來。
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